前程无忧老牌招聘平台的职位与投递

和主打即时聊天的招聘产品不同，这里更接近传统投递流程：搜职位、投简历、等反馈。传统行业、外企和规模较大的公司仍习惯在这个渠道放岗，找非互联网岗位时它比新兴平台更值得翻。

职位按行业与职能两级筛，可以存搜索条件，新岗位按条件推过来。简历模块建议一次填扎实——教育经历、项目描述、期望薪资和到岗时间，缺项容易被系统过滤掉。

企业端也有增值服务，招聘方看到的简历排序与投递时间、资料完整度有关。平台上同样存在外包与中介岗位，看到「某某派遣」或薪资明显偏离行情的，先确认用人主体。

投递节奏上，一周集中投比零星投更容易看出问题：如果简历打开率很低，通常是标题和经历描述没有对上岗位关键词。